יועץ תעסוקתי לעולים חדשים מסייע לעולים מצרפת, מארצות הברית, מדרום אפריקה, מאוקראינה, מרוסיה ומאתיופיה להיכנס לשוק העבודה הישראלי. תהליך הקליטה התעסוקתית הוא אחד מהאתגרים הגדולים של עלייה לארץ. למרות ניסיון מקצועי עשיר במדינת המוצא, עולים מתמודדים עם פערי שפה, עם הבדלי תרבות עסקית, עם דרישות הסמכה מקומיות ועם רשת קשרים שצריכה להיבנות מאפס. יועץ עם ניסיון בליווי עולים מכיר את כל המכשולים האלה ויודע לפתור כל אחד מהם בנפרד.
הצורך ביועץ מתמחה ניכר במיוחד אצל עולים שמגיעים מתחומים שדורשים הסמכה מקומית. רופאים, עורכי דין, מורים, רואי חשבון ופסיכולוגים נדרשים להליך הסמכה מחודש בארץ. תהליך זה אורך לעיתים שנה עד שלוש שנים, ובמהלכו צריך למצוא מקורות פרנסה זמניים ולתחזק את המומחיות. ייעוץ הכוונה מקצועית לעולים עוזר לתכנן את התקופה במסלול שמשמר את הקריירה ולא פוגע בה.
שוק העבודה הישראלי מציע הזדמנויות נדירות לעולים. תעשיית ההייטק קולטת בקלות עולים עם רקע טכני, ומציעה משכורות שלעיתים גבוהות יותר מאלה שהיו במדינת המוצא. תעשיית הפיננסים נפתחת לעולים עם רקע באוניברסיטאות אמריקאיות מובילות. גם תחום החינוך מחפש עולים, במיוחד מתחום ההוראה הדו לשונית. בחירת התחום הנכון היא הצעד הראשון, ויועץ מנוסה יודע לזהות את ההתאמה הטובה ביותר לכל עולה.
אתגרי קליטה תעסוקתית בארץ
אתגר השפה הוא הראשון. עולה מצרפת או מארצות הברית עם עברית בסיסית מתקשה למצוא תפקיד שדורש כתיבה מקצועית בעברית. הפתרון לרוב הוא להתחיל בתפקיד שעיקר התקשורת בו באנגלית, כמו תפקיד בחברת היי טק בינלאומית, ובמקביל לחזק את העברית. כעבור שנה עד שנתיים, אפשר לעבור לתפקיד שדורש עברית מלאה. תכנון נכון של מסלול דו שלבי כזה הוא חלק מהייעוץ.
אתגר הסמכת מקצוע הוא השני. רופא שעלה מאוקראינה, למרות 25 שנות ניסיון, נדרש לעבור בחינה ישראלית לקבלת רישיון רפואה מקומי. עולה מצרפת שעבד שם כעורך דין נדרש לבחינות הסמכה ישראליות נפרדות. ההכנה לבחינות אלה אורכת חודשים ארוכים, ובמהלכן צריך למצוא תפקיד מעבר. ייעוץ משפטי כללי על הסמכת מקצוע רלוונטי במיוחד לעורכי דין ולבעלי מקצועות חופשיים אחרים שעולים לארץ.
אתגר התרבות העסקית הוא שלישי, ולעיתים החמקמק ביותר. הציפיה הישראלית לישירות בתקשורת עסקית, התרבות של דיון פתוח גם עם הבוס, ונורמות של עבודת צוות, שונות בכל מדינה. עולה מארצות הברית עלול להיתפס כמרוחק או רשמי מדי, ועולה מצרפת עלול להיות מופתע מהישירות הישראלית בראיון. הכנה תרבותית היא חלק מהליווי המקצועי.
אתגר רביעי הוא רשת הקשרים. רוב התפקידים בארץ נסגרים דרך המלצות אישיות, ולא דרך מודעות גלויות. עולה שאין לו רשת קשרים מקצועית בארץ, מתחיל בעמדת חיסרון. הליווי כולל פתיחת רשת הקשרים, חיבור לקבוצות עולים מקצועיות בענף הספציפי וייעוץ על אירועים מקצועיים שכדאי להשתתף בהם, מקבוצות לינקדאין ועד מפגשי קהילה במרכזי הקליטה האזוריים שמספקים פלטפורמה לפגישות.
אתגר חמישי הוא ניהול הציפיות מהשכר. עולה מצרפת או מארצות הברית שעבד שם בתפקיד בכיר במשכורת גבוהה, מתפתה להציב את אותו רף בארץ. השוק הישראלי, חרף ההייטק המשגשג, אינו תמיד מציע את אותם תנאים. ייעוץ מתמחה כולל בנצ׳מרק של שכר בענף הספציפי, ניהול ציפיות נכון, וזיהוי תפקידים שדווקא משלמים שכר תחרותי בינלאומי. לעיתים התפקיד הראשון הוא בפשרה זמנית, ולקראת השנה השלישית או הרביעית בארץ ניתן להגיע לשכר שמשתווה לזה שהיה במדינת המקור.
אתגר שישי הוא תקופת ההתאקלמות הכוללת. בין הצורך ללמוד עברית, לעזור לבני המשפחה להיקלט ולהסתגל לחיים החדשים, החיפוש המקצועי מתמודד עם דרישות מתחרות. ייעוץ נכון מתאים את לוח הזמנים של החיפוש לקצב האישי של הלקוח. לעיתים שלושה חודשי לימוד עברית אינטנסיביים לפני תחילת החיפוש משתלמים יותר מקפיצה מהירה לתפקיד שלא יחזיק לאורך זמן בגלל פערי שפה.
שירותים בליווי לעולים חדשים
החבילה המקצועית כוללת:
- תרגום קורות חיים מותאם תרבותית נוסח עברית עם הקשר ישראלי, לא תרגום מילולי מהשפה המקורית.
- בניית פרופיל לינקדאין שיווקי הצגת הניסיון בעברית ובאנגלית באופן שמושך מגייסים ישראלים.
- ייעוץ הסמכה ולימודים משלימים תכנון תהליך הסמכת מקצוע, אם רלוונטי, ובחירת לימודים נדרשים.
- חיבור לקהילות עולים מקצועיות פגישות עם בוגרים מאותה ארץ מוצא שכבר נקלטו.
- הכנה לראיון בעברית סימולציות בעברית עם משוב על מבטא, על אוצר מילים ועל תוכן.
- ליווי בקליטה תרבותית הכנה לציפיות התרבותיות של מקום העבודה הישראלי.
- תכנון מסלול ארוך טווח תפקיד ראשון כקרש קפיצה, ולא כיעד סופי.
השוואת מסלולי קליטה תעסוקתית
הטבלה משווה שלושה מסלולים מקובלים לעולים:
| מסלול | מתאים ל | השלכה תקציבית |
|---|---|---|
| תפקיד באנגלית בחברה בינלאומית | עולה ללא שליטה בעברית מקצועית | השקעה נמוכה, שכר התחלתי גבוה |
| הסמכה מחודשת בתחום המקור | רופאים, עורכי דין, פסיכולוגים | השקעה גבוהה, החזר ארוך טווח |
| הסבה מקצועית להייטק | בוגר אקדמי עם נטייה טכנית | השקעה בינונית בהכשרה, פרי מהיר |
בחירת המסלול תלויה במקצוע המקור, ברמת העברית, בגיל ובמצב המשפחתי. עולה צעיר רווק יבחר אחרת מעולה עם משפחה ושני ילדים שצריך הכנסה מיידית. ייעוץ משפחתי לתקופת קליטה רלוונטי במיוחד לעולים עם בני זוג שגם הם בתהליך מציאת תפקיד.
שלבי תהליך הליווי
הליווי מתפרס על פני 8 עד 16 שבועות:
- פגישת היכרות מעמיקה ומיפוי הניסיון מארץ המוצא
- החלטה על מסלול קליטה ראשון, מותאם לרמת העברית
- תרגום קורות חיים והכנת פרופיל מקצועי בעברית
- חיבור לקהילות עולים בענף הספציפי
- הגשת מועמדויות לחברות יעד מתאימות
- הכנה לראיון, כולל סימולציות בעברית או באנגלית
- ליווי במשא ומתן וקבלת ההצעה
- תמיכה ב־90 ימי קליטה והתאמה תרבותית
עלות הליווי לעולים
שכר הטרחה לעולים נע בין 4,500 ל־12,000 שקלים, לפי מורכבות הקליטה. מסלול בסיסי שכולל תרגום קורות חיים והכנה ל־3 ראיונות, נמצא בתחתית הטווח. ליווי מקיף שכולל הסמכה מחודשת, חיבור לקהילות מקצועיות והכנה להסבה מקצועית, נמצא בראש הטווח. לעולים שזכאים לסל קליטה ולסיוע ממשרד העלייה, חלק מהיועצים מציעים תעריף מופחת או פריסה לתשלומים.
החזר ההשקעה משמעותי. עולה שמצליח להיכנס לתפקיד הייטק עם משכורת התחלתית של 22,000 שקלים, במקום להתפשר על תפקיד מסחר זמני ב־9,000 שקלים, מחזיר את עלות הייעוץ תוך חודש בלבד. מעבר לכך, עלייה לתפקיד מקצועי נכון בשנה הראשונה משפיעה על מסלול הקריירה במשך עשור, עם הפרשי הכנסה מצטברים שמגיעים למאות אלפי שקלים. בנוסף לכך, איכות הקליטה התעסוקתית בשנה הראשונה משפיעה על מסלול ארוך טווח. תפקיד נכון בשנה הראשונה פותח דלת לתפקידים בכירים יותר ומאפשר אינטגרציה איכותית בחברה הישראלית.
עולים חדשים באתר היועצים הגדול
בחירת יועץ עם ניסיון בעולים היא קריטית לאיכות הקליטה. אתר היועצים הגדול כולל יועצי תעסוקה שמתמחים בליווי עולים מארצות שונות. יש יועצים שמדברים בשפת המקור של העולה, ויש כאלה שמתמחים בענפים ספציפיים של תעסוקת עולים. החיבור הנכון בין הצורך של הלקוח לבין המומחה מבטיח קליטה מהירה ואיכותית.
הליווי דרך המאגר חוסך לעולה שעות של חיפוש עצמאי. השיחה הראשונית, שנערכת ללא עלות וללא התחייבות, מאפשרת לעולה להבין את ההתאמה ולקבל החלטה מושכלת. במקרים רבים, השיחה הראשונית כבר מספקת תובנות מעשיות שמקדמות את העולה בצעדים הראשונים.
