יועץ קריירה

יועץ קריירה הוא איש מקצוע שמלווה אנשים לאורך מסלול ארוך טווח של התפתחות מקצועית, בניגוד ליועץ תעסוקתי שעוסק במציאת המשרה הקרובה. הוא בוחן יחד עם הלקוח את הכיוון הכולל של הקריירה, את ההזדמנויות לפיתוח כישורים, את הצעדים שיובילו לקפיצת מדרגה אמיתית בתפקיד, ואת ההתאמה בין שאיפות אישיות למציאות שוק העבודה. ליווי מקצועי כזה רלוונטי במיוחד למי שכבר נמצא בתוך עולם העבודה ומחפש את הצעד הבא, בין אם זה קידום בארגון הנוכחי, מעבר לתפקיד בכיר יותר במקום אחר, או הגדרה מחדש של זהות מקצועית. הצורך ביועץ קריירה גדל ככל שהמשק הופך מורכב ומסלולי הקריירה הקלאסיים מתפרקים. בעבר, אדם היה מתחיל בתפקיד זוטר ועולה בתוך אותו ארגון לאורך 30 שנה. היום, רוב האנשים מחליפים מספר ארגונים, עוברים בין תחומים שונים ולעיתים גם בין מקצועות שונים לחלוטין. ניהול נכון של מסלול כזה דורש תכנון מקדים, הבנה מעמיקה של כיווני שוק והתאמה רציפה של הכישורים האישיים. יועץ קריירה הוא בן הברית שמסייע לראות את התמונה הגדולה. המאפיין הייחודי של ליווי קריירה הוא שהוא לא מסתיים עם קבלת תפקיד אחד. היחסים עם היועץ נמשכים לעיתים שנים, וכוללים פגישות תקופתיות לבחינת ההתקדמות, התמודדות עם דילמות שעולות, תכנון של הצעד הבא ותמיכה בקבלת החלטות מורכבות כמו פתיחת עסק עצמאי או מעבר למגזר ניהול. השקעה בליווי כזה מצדיקה את עצמה לאורך זמן בקפיצות שכר, באיכות התפקידים ובסיפוק האישי שמתקבל מעבודה שמתאימה באמת.

מה ההבדל בין יועץ קריירה למאמן ניהולי?

שני התחומים נראים דומים אבל עוסקים בנקודות שונות. יועץ קריירה מתמקד בתכנון מסלול מקצועי, בבחירה בין תפקידים, בהערכת הזדמנויות חיצוניות ובהכנה לקפיצת מדרגה. מאמן ניהולי לעומת זאת עובד עם מנהל בתפקיד הנוכחי על שיפור ביצועים, על פיתוח מיומנויות ניהול ועל התמודדות עם אתגרים פנימיים בארגון. אדם שמרגיש תקוע במקום עבודתו צריך יועץ קריירה שיעזור לו להבין אם הבעיה בתפקיד או בעצמו, ואם המעבר הוא הפתרון. בנוסף, יועץ קריירה מסתכל על תמונה רחבה של חיים מקצועיים, כולל היבטים של איזון עבודה ומשפחה, של מיקום גיאוגרפי, של ערכים אישיים ושל תכנון פנסיוני. הוא לעיתים יציע ללקוח דווקא לא לעבור תפקיד גם אם יש הצעה מפתה, אם המעבר אינו תורם למסלול הכולל. מאמן ניהולי לא נוגע בנושאים האלה. שילוב עם יועץ תעסוקתי רלוונטי כשהליווי האסטרטגי הופך לתהליך פעיל של חיפוש משרה ספציפית. בחירת היועץ הנכון תלויה בשלב שבו הלקוח נמצא. מי שזה עתה התקבל לתפקיד ניהולי חדש יזכה יותר ממאמן. מי שעובד שנה רביעית באותו תפקיד ולא רואה התקדמות, ימצא ערך גדול יותר ביועץ קריירה שיעזור לבחון את האופציות החיצוניות. שני סוגי הליווי יכולים להשתלב גם יחד, וזו אופציה שכדאי לשקול עבור בעלי תפקידים בכירים.

אילו שירותים נכללים בליווי?

חבילת השירותים של יועץ קריירה משתנה לפי השלב המקצועי של הלקוח, אבל קיים גרעין משותף שמופיע ברוב התהליכים:

• מיפוי מצב מקצועי נוכחי בחינת התפקיד הנוכחי, רמת הסיפוק, פוטנציאל הקידום הפנימי וההתאמה האישית לסביבת העבודה.
• הגדרת חזון מקצועי לחמש ועשר שנים בנייה של תמונה ברורה של הקריירה הרצויה בטווח הארוך, כולל סוג התפקיד, ההיקף ורמת האחריות.
• זיהוי פערים בכישורים השוואה בין הכישורים הנוכחיים לבין הנדרש לתפקידים שמופיעים בחזון, ובחירת מסלולי השלמה.
• תכנון מסלול לימודים והכשרות בחירת תוכניות לימוד, תארים נוספים או הסמכות מקצועיות שמקדמות את הקריירה במסלול הנכון.
• בניית רשת קשרים מקצועית פיתוח שיטתי של היכרויות בתחום, השתתפות בכנסים מקצועיים ובניית נוכחות בקבוצות עמיתים.
• הכנה לקפיצת מדרגה ניהולית פיתוח מיומנויות הנדרשות לתפקידים ניהוליים והכנה למעבר מתפקיד מקצועי לתפקיד ניהול.
• תמיכה בהחלטות מקצועיות מרכזיות ליווי בקבלת הצעות עבודה, שינוי תחום, יציאה לעצמאות או מעברים בין מגזרים.

שלושה צמתים שדורשים מחשבה אסטרטגית

בקריירה ארוכה יש שלושה צמתים עיקריים שבהם בחירה לא נכונה משפיעה על שנים קדימה. הטבלה מציגה אותם:

שם הצומת	מה צריך להחליט בו	הערך של ליווי מקצועי
סוף שלב הזוטר	האם להישאר בארגון או לעבור לקפיצת שכר חיצונית	הערכת מסלול הצמיחה הפנימי מול האלטרנטיבות בשוק
מעבר לניהול	האם לעבור לתפקיד ניהול או להישאר במסלול מומחה	בחינת ההתאמה האישית והתמורה ארוכת הטווח בכל מסלול
אמצע קריירה	האם להעמיק בתחום או לבצע הסבה לתחום חדש	ניתוח של הזדמנויות בעשור הקרוב והתאמה לאישיות

טיפול נכון בכל צומת דורש ראייה כוללת. ליווי של יועץ קריירה בשילוב יועצים עסקיים רלוונטי במיוחד למי ששוקל מעבר מתפקיד שכיר לעצמאות או הקמת עסק.

מתי כדאי לפנות לייעוץ קריירה?

סימן ראשון לפנייה הוא תחושה ממושכת שהקריירה אינה מתקדמת. כאשר אדם עובד שלוש שנים או יותר באותו תפקיד ולא רואה אופק קידום, או רואה את עמיתיו עוברים לתפקידים בכירים יותר בעוד הוא נשאר במקום, מדובר בסימן ברור שצריך תכנון מחדש. ליווי בנקודה זו עוזר להבין אם הבעיה בארגון הנוכחי, באופן ההתנהלות האישית או בבחירה הראשונית של התחום. סימן שני הוא הצעה לתפקיד חדש שדורשת החלטה משמעותית. הצעה לקידום פנימי שכרוכה בלקיחת אחריות נוספת, הצעה ממעסיק חיצוני שמחייבת שינוי גיאוגרפי, או הזמנה להצטרף לסטארטאפ עם פוטנציאל גדול וסיכון גדול בהתאמה, כל אלה רגעים שבהם החלטה לבד עלולה להוביל לטעות יקרה. יועץ מנוסה מכיר עשרות מקרים דומים ומסייע לבחון את ההצעה מכל הזוויות. סימן שלישי הוא רגע של תכנון פיננסי לעתיד. בעלי קריירה בכירה שמתקרבים לגיל 50 ומעלה צריכים לתכנן את העשור האחרון של חיי העבודה במסלול שגם נושא תמורה כספית מקסימלית וגם בונה את הבסיס לפנסיה. שילוב עם יועץ כלכלי מאפשר לראות את התמונה השלמה של תכנון מקצועי וכלכלי.

שלבים בעבודה עם יועץ קריירה

תהליך עבודה עם יועץ קריירה בנוי משבעה שלבים שמתפרשים על פני חודשים, ולעיתים שנים:

1. פגישת היכרות מעמיקה שבוחנת את ההיסטוריה המקצועית, השאיפות והדילמות הנוכחיות
2. אבחון מקצועי באמצעות מבחני אישיות, מבחני נטיות מקצועיות וראיונות עומק
3. הגדרת חזון לטווח הארוך והגדרת אבני דרך מדידות בדרך אליו
4. בניית תוכנית פעולה מפורטת שכוללת לימודים, פעילויות רישות וצעדים מקצועיים
5. פגישות מעקב חודשיות בתחילת הליווי שמלוות את היישום ומבצעות תיקוני מסלול
6. פגישות רבעוניות בשלב היציב שמוודאות שהתוכנית נשארת רלוונטית לשינויים בשוק
7. תמיכה ייעודית בצמתים גדולים כמו מעבר תפקיד, החלטה על לימודי המשך או יציאה לעצמאות

כמה עולה ייעוץ קריירה ומה משפיע על המחיר?

עלות הליווי של יועץ קריירה משתנה לפי היקף ההתקשרות. ליווי בסיסי שכולל אבחון, הגדרת חזון ובניית תוכנית עולה בין 4,000 ל-8,000 שקלים על פני שלושה עד חמישה חודשים. ליווי שוטף ארוך טווח עולה לרוב בין 2,000 ל-5,000 שקלים בחודש לפגישות סדירות. תעריף שעתי לייעוץ נקודתי נע בין 600 ל-1,200 שקלים לשעה, בהתאם לוותק ולמומחיות של היועץ. גורם מרכזי שמשפיע על המחיר הוא הרקע המקצועי של היועץ. יועצים שעבדו בעצמם בתפקידי ניהול בכירים בענפים יוקרתיים גובים יותר ומציעים ערך ייחודי, במיוחד לבכירים שזקוקים לפרספקטיבה של אדם שעבר את אותו מסלול. יועצים עם רקע אקדמי או פסיכולוגי מציעים ליווי מסוג אחר, מעמיק יותר ביכולת לחבר את הקריירה לזהות האישית. בחירה נכונה של סוג היועץ חשובה כמו בחירת רמת המחיר. החזר ההשקעה בליווי קריירה איכותי הוא משמעותי. שיפור של 15 אחוזים בשכר הוא יעד ריאלי שמקזז את עלות הליווי תוך פחות משנה. קפיצה לתפקיד ניהולי שלא הייתה נופלת ללא ליווי שווה עשרות אלפי שקלים בשנה. וההשפעה על איכות החיים מעבודה שמסבה הנאה היא ערך שלא ניתן לכמת בכלל. ההשקעה משתלמת בכל מקרה כמעט.

יועץ קריירה של אתר היועצים הגדול

בחירת יועץ קריירה היא החלטה משפיעה מאוד שמשפיעה על שנים קדימה של חיים מקצועיים. אתר היועצים הגדול מרכז יועצי קריירה מקצועיים שעברו תהליך מיון מקפיד, בעלי רקע במגוון ענפים ובשלבי קריירה שונים. היועצים באתר מתאימים גם למקצוענים בתחילת דרך וגם לבכירים שמחפשים את הצעד הבא בקריירה. הליווי באתר משלב באופן טבעי בין כלל היבטי הקריירה ומאפשר לראות את הניהול המקצועי בהקשר רחב יותר של תכנון פיננסי, של עצמאות ושל איזון אישי. הראייה המקיפה הזו יוצרת תוצאות איכותיות יותר מאשר טיפול נקודתי בלבד. לקוחות שמעוניינים בליווי קריירה מוזמנים לפנות לתיאום פגישת ייעוץ ראשונית, שבה ייבחנו הצרכים האישיים, יוצגו היועצים המתאימים ביותר ותיבנה תוכנית התקדמות שמובילה לקריירה של סיפוק והצלחה.

שאלות ותשובות